曾经规模庞大、员工十几万的恒大，爆雷之后不断裁员、缩减编制，全国各地大量区域公司关停。很多人好奇：时至今日，恒大广州总部大楼里面，还有多少员工在正常上班？员工工资能不能按时发放，这份工作还能撑多久？ 有目前仍在岗的总部内部员工，道出了很多外界看不到的真实情况。 一、总部人员大幅缩水，留下的人全部是收尾岗 巅峰时期恒大总部数千人，加上全国各个分公司，员工总数十几万人。债务危机爆发之后，大规模优化裁员，大量部门直接撤销。 据内部消息，目前恒大总部大约还有一千多人留守在岗，已经不再开展新项目拿地、开发等扩张业务，所有人员的核心任务就是善后工作。 留下来的岗位主要分为这几大类： 1. 保交楼相关对接人员：对接全国各个项目的工程收尾、业主沟通、交房整改，这是优先级最高的工作； 2. 法务与债权债务团队：处理海量诉讼、资产核查、债权申报、破产相关事务； 3. 财务清算小组：账目核对、资产盘点、资金拨付，梳理多年遗留账务； 4. 行政、后勤、档案留守人员：保管海量历史资料、合同档案，维持基础办公运转。 简单来说：没有新项目可做，全部在“收拾烂摊子”。 大量曾经风光的投资、拓展、营销部门早已不复存在，很多办公室一半工位都是空的，大楼再也没有当年人来人往、加班到深夜的热闹景象。 注意区分：恒大物业是独立板块，有上万员工，和地产总部不属于同一套体系，物业人员并不包含在这一千多总部人员之内。 二、员工亲述：工资发放现状，早已不复当年 不少留在总部的老员工，见证了恒大从巅峰到债务危机完整过程，他们的收入早已和几年前天差地别。 1. 大幅降薪是普遍现象 以前恒大总部薪资在地产行业属于第一梯队，年终奖丰厚。危机之后，高管薪酬大幅下调，普通员工基本工资也进行缩减，高额绩效、季度奖金、年终大奖基本已经取消，收入直接腰斩甚至更多 。 2. 发放并不稳定，断断续续 不是所有人都能够每个月准时拿到工资，要看对应板块有没有可动用资金。优先保障保交楼相关岗位人员薪资，其他职能岗位偶尔出现延迟发放。 3. 福利大幅精简 过去丰富的节日福利、高额补贴纷纷取消，仅仅保留少量基础补贴。 员工坦言，留下来的人，基本不是图高薪。一部分是老员工，工龄很长，想要做完手头项目再做打算；另一部分是负责债务、保交楼这类特殊岗位，工作繁杂，外面很难找到同等对口岗位。大家心里都清楚，这份工作充满不确定性。 三、核心疑问：工资还能发多久？这份工作什么时候到头？ 这也是所有留守员工最关心的问题，没有人能给出准确时间，但是可以看清底层逻辑： 1. 资金来源，高度依赖资产处置以及项目回款 恒大庞大债务压身，可自由支配资金非常紧张。员工薪资能不能持续发放，核心取决于资产处置变现、项目销售回款的进度。 只要还有资产可以处置、还有项目保交楼任务没有完成，就需要人员继续在岗，工资就有机会持续发放；一旦资产处置接近尾声、保交楼任务全部完成，大量留守岗位就会失去存在意义。 2. 破产重整、清算进度决定岗位生命周期 目前大量恒大下属公司陆续进入破产清算、重整程序，每一家子公司走完流程，对应的人员就会被优化出局 。 总部这一千多人，本质就是过渡期团队，属于阶段性岗位，并不是永久编制。随着各项债权、资产、保交楼任务一步步落地，人员数量还会持续慢慢缩减。 3. 两大风险点 第一，如果后续资产变现不及预期，资金紧张加剧，薪资延迟、欠薪风险会进一步上升； 第二，一旦整体重整方案落地，集团架构会再次重塑，大量留守岗位直接裁撤。 四、留守员工的两难处境：走还是留？ 很多总部员工现在陷入非常纠结的两难选择。 ✅选择留下来：可以继续拿到一份收入，完成手上的历史工作；但是前途不明朗，不知道什么时候岗位就会消失，长期耗在这里，再跳槽找工作难度越来越大。 ✅选择主动离职：当下地产行业整体不景气，很难找到满意的新工作，一旦离开，之前多年积累的项目收尾工作经验，外面用处有限。 不少员工表示，大家一边上班，一边持续关注资产处置、案件进展，随时做好离开的准备。 五、写在最后 恒大早已不再是那个疯狂扩张的地产巨头，如今总部仅仅保留千人团队专门处理遗留问题。 这份留守工作，是一场漫长的收尾，而不是新的开始。 保交楼、债务清算、资产盘点一日没有结束，就还需要人继续坚守；等到所有善后工作落地完成，这批最后的总部员工，也终将迎来各自的出路。 对于外界来说，恒大总部现在的模样，也是整个地产行业时代变迁最真实的缩影。 特别